Wij informeren u in deze paragraaf over de ontwikkelingen in de bedrijfsvoering van de gemeentelijke
organisatie.
Organisatieontwikkeling
Zoals in voorgaande begrotingen gemeld, zijn we continu bezig onze organisatie te ontwikkelen om
goed in te spelen op ontwikkelingen, kansen en bedreigingen in en voor onze samenleving en daarmee
die samenleving nog beter te bedienen. Onze dienstverlening is gericht op onze inwoners, ondernemers
en instellingen. Daarnaast willen we in een toenemend krappe arbeidsmarkt een aantrekkelijke
werkgever zijn. Om de samenleving goed te bedienen en tegelijkertijd aantrekkelijk te zijn als werkgever
is het van belang de verantwoordelijkheden laag in de organisatie te beleggen en de regelruimte voor
medewerkers te verruimen. Het vergroot onze slagvaardigheid en het gevoel van medewerkers ook
daadwerkelijk bij te kunnen dragen aan de samenleving. Dit is één van de belangrijkste uitgangspunten
voor de ontwikkeling van de organisatie.
De afgelopen jaren heeft de organisatie geïnvesteerd in en stappen gezet om verder te
professionaliseren. Dit doen we op tal van terreinen, hoewel niet alles tegelijk kan en de ambities vaak
hoger zijn dan de beschikbare tijd. Toch, slechts, een aantal voorbeelden: We zijn begonnen met
organisatiejaarplannen en een strategisch personeelsplan (SPP), zodat we nog scherper krijgen welk
werk er het volgende jaar (en de jaren daarna) ligt en wat voor medewerkers daarvoor nodig zijn.
Daarnaast trekken we de begroting financieel strak. Maar tegelijkertijd zijn we bezig het
begrotingsdocument zelf opnieuw op te zetten, zodat duidelijker wordt aan welke maatschappelijke
doelen de gemeente wil werken en de begroting weer echt de ruggengraat wordt van onze
bedrijfsvoering. Het hebben van efficiënte en betrouwbare processen blijft een belangrijk doel waar we
aan werken. In 2026 gaan we verder verkennen wat robotisering en AI ons hierin kan brengen. Een
belangrijke kapstok in ons HR-beleid is duurzaam inzetbare medewerkers. Alle HR-inspanningen staan
in het teken hiervan.
In 2025 is een traject in gang gezet om een verbetering in de adviesfunctie vanuit bedrijfsvoering aan
te brengen. In 2026 willen we stappen zetten om nog beter te kunnen adviseren, met oog voor
omgeving, bestuur en organisatie. Daarnaast staan er acties op stapel om verdere professionalisering
aan te brengen in projectmatig werken, kennis van procedures, opdrachtgeverschap,
afspraak=afspraak en dienstverlening.
Visie op intergemeentelijke samenwerking
Intergemeentelijke samenwerking is onmisbaar voor onze bedrijfsvoering. Met het oog op het vergroten
van efficiëntie of het verlagen van kwetsbaarheid bijvoorbeeld. Een goed voorbeeld hiervan is de SDA-
samenwerking met Aa en Hunze en Assen. Binnen deze samenwerking hebben we jaren geleden drie
PSA-afdelingen samengevoegd tot één, wat heeft geleid tot een efficiënte en sterke personeels- en
salarisadministratie voor alle drie de gemeenten. Maar er zijn nog veel meer redenen om samen te
werken, zoals het invullen van gespecialiseerde functies die zelfstandig niet in te vullen zijn of het
vergroten van kennis en netwerk op zogeheten éénpitterfuncties. Het optimaliseren van bestaande
samenwerkingen en het inspringen op nieuwe kansen vraagt continue aandacht. Hierin neemt de
gemeente Tynaarlo een houding aan zoals omschreven in de inleiding en hoofdstuk 0 van deze
begroting. We stappen niet zomaar in, maar als we instappen, zetten we ons wel volledig in.
Externe ontwikkelingen
Terwijl intern gewerkt wordt aan het optimaal laten functioneren van de gemeentelijke organisatie,
volgen extern de ontwikkelingen waarmee we geconfronteerd worden zich in rap tempo op. Zaken als
de opvang van Oekraïense vluchtelingen, maar ook de bredere asielproblematiek, de oplopende
inflatie, woningnood en de kansen die Nij Begun biedt. Tegelijkertijd komen er vanuit de rijksoverheid
voortdurend nieuwe taken en wetten op de gemeenten af. Slechts enkele voorbeelden die (ook) dit jaar
onze inzet zullen vragen, zijn: de Wet open overheid (Woo), extra Wmo-, veiligheids- en milieutaken,
extra ICT-eisen, de Wet politiegegevens (Wpg) en de rechtmatigheidsverantwoording. Naast deze
inhoudelijke ontwikkelingen merken we als gemeente steeds meer dat de nieuwe verhouding tussen
overheid en inwoners een ander soort inzet en soms ook meer inzet van onze medewerkers vraagt.
Waar ooit het aanleggen van een weg of het onderhoud van het gemeentelijk groen puur technische
taken waren, zijn dit nu onderwerpen waarover inwoners graag mee willen praten en denken. Een
verandering die past in de tijd en past bij de visie van het college, maar aanpassing vraagt van