新能源行业人才供需洞察报告 PDF Free Download
1 / 42
/42
100%
同道猎聘集团
2025年4月
特别提醒
行业交流分享群 免责声明
分享：可获取人资行业的报告、方案及其
他学习资源，上新群内通知
交流：求职、找人、找资源、找供应商
第三方声明：本报告所有内容（数据/观点
/结论）整理于网络公开渠道，均不代表我
司立场，我司不承担其准确性、完整性担
保责任。
侵权处理承诺：如报告内容涉嫌侵权，请
立即联系客服微信，我司将在核实后第一
时间清理相关内容并配合处理
交流群
客服
400+报告
100+文档
10+服务商
与 要
2
PART ONE
3
新能源行业企业成立年限分布
3个月内 半年内 1年内 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
新能源行业企业成立年限分布呈现出 “ 中长期企业占比高 ”的特
点 ， 反映了行业的成熟度和稳定性 。成立年限在5-10年的企业
占比最高 ， 达39.8%； 10年以上的占比为19.5% ， 合计占比
59.3% 。这表明新能源行业已进入成熟期 ，大部分企业经过较长
时间的市场验证和发展 ，具备一定的技术积累和市场稳定性。
投融资活动活跃 ，支撑行业扩张
2023年和2024年，新能源行业的投融资事件分别达到559
和504起， 2025年（截至3月19日）已有89起[用户数据] 。
这表明行业持续吸引资本关注，为企业的成长和扩张提供了
资金支持。投融资活动的活跃表明行业仍处于快速扩张期，
未来有望通过技术创新和市场拓展实现进一步发展。
559
504
89
10%
18%
40%
2025年（截止3月19日） 2024年 2023年
中国新能源行业投融资事件
600
500
400
300
200
100
0
19% 2 %7%
数据来源：企查查数据来源：IT桔子
行业产值与人才增长
新能源行业产值持续攀升
新能源主要包括水能、太阳能、风能、氢能、核
能、生物质能、地热能等。根据数据显示， 当前
全球新能源细分市场结构主要还是由太阳能和水
力发电构成，截止2023年全球太阳能发电累计
装机14.18亿千瓦，占全球各类型新能源发电累计
装机容量的33.31%，占全球新能源发电份额比重
最大。
6
投融资事件频发， 投资
金额激增
2024年新能源领域投融资事件
300起，投资金额约500亿元，
预计2025年投资金额将超过1500
亿元
新能源汽车、储能、光
伏、风电产值增长
新能源汽车、储能、光伏、风电
等细分领域产值均呈现增长趋势，
发展速度与规模各异
投资规模与细分领域
7
预计2030年新能源产值突破十万亿级， 全球产
业迎来爆发期， 中国 、美国 、德国和印度主导
市场
中国新能源汽车市场规模2023年达3208亿美元，
五年复合增速42%， 预计2025年持续增长
全球新能源产业
概览
新能源革命预期
8
驱动因素包括政策支持（财政
补贴、绿色金融） 、电动化与
智能化融合、固态电池等技术
创新
驱动因素与
技术创新
9
光伏风电市场转型
转向稳健发展， 氢能储能智能驾驶崭露头
角， 新万亿级赛道形成
全固态电池技术突破
2027年商业化预期， 将推动动力电池产
业链全面升级
11
PART TWO
12
技术研发岗位
固态电池研发工程师聚焦新材料 ，储能系统架构师优化
能源存储 ，智能驾驶算法工程师推动智能交通技术
生产与工艺类职位
动力电池工艺工程师提升电池制造工艺 ，光伏组件生产
管理人才保证组件质量与效率
国际化人才需求
海外市场拓展人员开辟全球市场， 跨国项目管理者协调
跨国合作 ，如贵阳鼎山新能源出口业务
01
03
02
13
复合型与国际化人才需求
复合型人才受青睐
企业看重具备跨学科知识背景和综合技能的复合型
人才，如既懂能源技术又懂信息技术的人才
国际化人才需求增长
新能源企业加快国际化步伐，对具有国际化视野和
海外工作经验的人才需求日益增长
14
年龄特点： 25-35岁人才占比超50%， 行业呈现明显年轻化。原因在于新能源作为新兴领域， 技术迭代快，
吸引大量具备创新能力的青年加入； 同时行业处于扩张期，岗位需求与年轻人职业发展诉求契合。
学历特点：本科及以上学历占比超76%，体现技术密集型产业对高学历的依赖， 研发、管理等高附加值岗位
需扎实学术背景支撑。
2024年新能源行业人才学历分布
1.1%
4.3%
19.6%
大专以下 大专 本科 硕士 博士
2024年新能源行业人才年龄分布
8.4%
18.5%
17.3%
20岁以下 20至25岁 25至30岁 30至35岁
35至40岁 40至45岁 45至50岁 50至65岁
数据来源：猎聘大数据
23.6% 27.8%
56.3%
18.7%
0.6%
2.5%
1.2%
15
专业特点
工科类专业（电气、机械、机电等） 占比超10%，构
成行业核心专业背景，但单一专业集中度低（最高仅
4.1%），呈现“工科主导、多学科分散”格局。
原因分析
新能源行业技术属性强，需电气、机械等工科支撑
核心技术研发与设备制造；
产业链长（研发、生产、储能、应用等）， 衍生对材
料、计算机、自动化等交叉学科的需求；
非工科专业（如市场营销、物流）占比低（普遍<
1.5%），反映行业仍处技术驱动阶段， 市场化配套岗
位尚未大规模扩张。
新能源行业人才专业背景词云图
数据来源：猎聘大数据
16
2024年新能源行业人才分布的TOP20城
7.00%
5.72%
6.00%
5.00%
4.00%
3.00%
2.00%
1.00%
0.00%
杭州
1.分布特点：
梯度分布明显：上海（5.72%）、深圳（5.51%） 、北京（4.46%）领跑， 形成第一梯队；苏州（ 3.85% ）、常州
（3.33%）、西安（2.92%）等产业重镇紧随其后，占比显著高于其他城市（普遍＜2%）。
区域集中度高：长三角（沪苏锡常宁杭）、珠三角（深莞）、中西部（西安、合肥） 形成三大集群，合计占比超30%，凸
显区域产业链协同效应。
2.原因分析：
政策与产业配套： 一线城市具备研发、资本和政策优势（如北京央企总部、深圳创新生态） ；苏州（光伏）、常州（动力电
池）、合肥（新能源汽车）等依托地方产业集群吸引人才；
新兴制造基地崛起：宁德（宁德时代）、西安（隆基绿能）等因龙头企业的垂直整合能力， 推动区域性人才虹吸。
2.92% 2.79% 2.60% 2.58% 2.57% 2.52% 2.49%
1.94% 1.90% 1.90% 1.83% 1.48% 1.47% 1.31%
数据来源：猎聘大数据
3.85%
4.46%
3.33%
5.51%
1.23%
东莞
成都
深圳 北京 武汉
南京 广州 惠州
合肥
苏州 无锡 盐城
天津重庆上海 长沙
宁德
西安
常州
17
区域人才失衡
一线城市头部企业聚集，中西部地区对技
术工人和基层管理人才需求迫切
技术人才短缺
固态电池材料研发人才供不应求，需加强
高校与科研机构的培养合作
18
1.需求增幅特征：二三线城市增速显著：增幅前五城市（中山61.9%、孝感45.5%、贵阳45.2%、合肥36.3%、宁德
30.1%）均为非传统一线城市， 且部分为新能源产业链布局重点（如合肥的新能源汽车、宁德的电池产业） ； 一线及强
二线占比高但增速平缓：深圳（ 9.7% ）、上海（ 7.5% ）等城市仍是人才需求主力，但增幅低于新兴城市（如深圳未列
增幅榜单），反映其市场趋于饱和， 增量向产业转移城市倾斜。
2.原因分析：政策驱动产业下沉：地方政府通过补贴、土地优惠吸引新能源企业落地， 带动人才需求向成本更低、政策
支持更强的城市转移；产业链区域化布局： 如合肥（光伏+汽车）、宁德（电池） 、重庆（汽车）依托本地龙头形成产
业集群，催生人才需求激增；新兴城市基数低：中山、孝感等城市原有新能源产业规模小， 局部投资扩张即可拉动高增
幅。
2024年新能源行业人才需求的TOP25城市
12.0%
10.0%
8.0%
6.0%
4.0%
2.0%
0.0%
2024年需求增幅突出的城市
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
61 9%
9.7%
7.5%
4.9% 4.5% 4.2% 4.0% 3.2% 3.2% 3.2%
2.4%
2.4%
2.4%
2.3%
2.1%
2.1%
1.8% 1.6% 1.6% 1.5% 1.4% 1.3% 1.2% 1.1%
. 0 . 9 %
1 0%
45.54%5.2%
14.8%11.1%10.9 7%9 4%
. . 5.8%4.0%3.8%3.5%
金华
佛山
长沙
惠州
嘉兴
珠海
湖州
武汉
东莞
厦门
西安
成都
宁德
重庆
宁波
南京
广州
无锡
常州
合肥
杭州
苏州
北京
上海
深圳
36.3%
30 1%
. 27.92%5.4 3.7 1.5%
数据来源：猎聘大数据
.
乌鲁木齐
呼和浩特
孝感
厦门
宜宾
新余
成都
贵阳
南京
荆门
合肥
青岛
无锡
重庆
宣城
宁德
宁波
中山
19
1.岗位分布特点：技术类主导：工艺/制程工程师（3.0% ）、电气工程师（2.6%） 、电池工程师（ 2.4% ）等核心技术岗
占比最高，直接支撑行业研发与制造需求。
销售类次之：销售经理/主管（2.7% ）、海外销售（ 1.3% ）等市场端岗位需求显著， 反映新能源全球化扩张与产能消化
压力。
长尾分散： 30个岗位中，超半数占比＜1.5%，体现行业细分领域多元但单岗位规模有限的特点。
2.原因分析：
技术攻坚需求：工艺、电池等岗位是光伏、储能等核心技术的落地关键，需持续人才投入以应对技术迭代；
市场拓展压力：国内产能过剩倒逼企业强化销售能力，海外市场成为增量主战场；
产业链协同：能源项目管理、质量管理等中台岗位保障规模化生产与交付效率，匹配行业成熟化趋势。
3.5%
3.0%
2.5%
2.0%
1.5%
1.0%
0.5%
0.0%
3.0%
2024年新能源行业人才需求的岗位TOP30
0.7% 0.7% 0.7% 0.7%
2 . 6 % 2 . 5 % 2 4 %
.
. . . . .
工艺/制程工
销售经理/主管
电气工程师
能源项目管理
电池工程师
质量管理工
环境/健康/
光伏技术工
生产计划/物
质量管理总
采购专员/助理
机械设备工
海外销售
机械结构工
采购经理/主管
大客户销售
硬件工程师
材料工程师
产品经理
嵌入式软件
售后技术支持
售前技术支持
机械工程师
区域销售经
体系工程师
销售总监
. . . . . . 1.2% 1.1% 1.1% 1.0% 1.0% 1.0% 0.9% 0.9% 0 8% 0 8% 0 8% 0 8% 0 8%
1.5% 1.4% 1 4% 1 3% 1 3% 1 3% 1 3% 1 2%
数据来源：猎聘大数据
质量检测员/
项 目经理/主管
风力发电工
生产设备管理
2.7%
20
数据分析显示， 2024年新能源行业人才需求呈现两个显著特点：
1.企业性质高度集中于私企：私营/民营企业占比64.5%，远超其他类型企业， 反映其灵活性和政策驱动下的快
速扩张需求；国内上市公司（ 20.3% ）次之，而国有企业、外企等占比较低，可能与行业创新属性及市场化竞
争相关。
2.企业规模偏好中大型： 100人以上企业合计占比超80%，其中万人以上企业达18.2%，体现行业资本密集、技
术门槛高的特性，规模化企业更能支撑研发与产业链布局需求。
2024年新能源行业人才需求的企业性质分布
2% 0%
20%
a 中外合营(合资/合作) a外商独资/外企办事处 u事业单位
其他
2024年新能源行业人才需求的企业规模分布
100-499人 500-999人
5000-10000人 10000人以上
国有企业 65% 国内上市公司 私营/民营企业 50-99人
2000-5000人
1-49人
1000-2000人
4%
5%
数据来源：猎聘大数据
11.2% 10.9%
22.4%
12.1%
18.2% 4.4%
8.5%
12%
4%
21
PART THREE
22
1.职位流动特点：技术岗位主导流动： 前五职位均为工程技术类（工艺/制程工程师2.6%、电池工程师2.2%、机械设备
工程师1.9%等），反映新能源行业以技术迭代和产能扩张为核心驱动力， 技术类人才竞争激烈；复合型职能需求显现：
销售（ 2.3% ）、项目管理（2.0%） 、采购（1.9%）等非技术岗位流动性较高， 体现行业从研发向商业化落地的阶段
性过渡，需匹配市场开拓与供应链管理能力。
2.城市流动特点： 一线城市虹吸效应显著：上海（14.2%）、深圳（ 12.4% ）、北京（ 10.8% ）占据前三， 依托头部企
业集群（如宁德时代、比亚迪）和政策资源，成为人才流动首选；新一线产业链城市崛起： 合肥（ 3.6% ）、西安
（ 3.4% ）、常州（ 2.4% ）等因新能源细分领域布局（如合肥的新能源汽车、常州的光伏） 吸引专业化人才流入。
3.原因推测：技术密集行业特性：新能源产业高度依赖工艺创新和产线优化，技术人才流动频繁以匹配企业快速迭代需
求；区域产业分工深化： 一线城市聚焦研发与总部职能， 新一线城市承接制造基地， 推动人才随产业链区域化迁移。
新能源行业流动意向最强的TOP20职位
3.0%
2.5%
2.0%
1.5%
1.0%
0.5%
0.0%
14.2%
12.4%
10.8%
5.6%
3.6% 3.4% 3.1% 2.5%2.5% 2.4% 2.2% 2.1%
1.2% 1.1% 1.1% 1.1% 1.0% 0.9%
4.4% 4.2%
. 1.9% 1.9% 1.9%
1 6 % 1 6 %
. . 1.3% 1.3% 1.3% 1.2% 1 1% 1 1% 1 1% 1 1% 1 1% 1 0%
. . . . . . 1.0%
湖州
天津
厦门
东莞
宁波
长沙
武汉
重庆
常州
南京
无锡
成都
西安
合肥
广州
杭州
苏州
北京
深圳
上海
新能源行业流动意向最强的TOP20城市
16.0%
14.0%
12.0%
10.0%
8.0%
6.0%
4.0%
2.0%
0.0%
数据来源：猎聘大数据
质量管理总监
建筑工程管理
2.3%2.2%2 0%
机械设备工程师
环境/健康/安
采购专员/助理
销售经理/主管
土木/土建工
项 目经理/主管
工艺/制程工
采购经理/主管
生产计划/物
生产总监/经理
生产设备管理
能源项目管理
材料工程师
大客户销售
电池工程师
电气工程师
海外销售
车间主任
23
.6%2
数据特点
传 统 产 业 转 型 人才 占主 导 :
房地产开发经营 ( 5 . 49 % ) 、机械 / 设备 ( 4 . 99 % ) 、工程施工 ( 3 . 45 % )
等 传 统 行 业 位 居 前 列 , 表 明 传 统 产 业 人 才 因 行 业 转 型 或 收 缩 向 新 能 源 领
域流动 。新 能 源 行 业 自 身 占 比 5 . 19 % , 显 示 内 部 人 才 流 动 与 经 验 复 用
趋势 。
科 技 与 制 造 领 域高 度协 同 :
电子 / 半导体 / 集 成 电 路 ( 5 . 15 % ) 、计 算 机 软 件 ( 3 . 53 % ) 等 科 技 行 业 占
比 显 著 , 反 映 新 能 源 行 业 对 智 能 网 联 、储 能 技 术 等 领 域 的 技 术 依 赖 。汽
车 产 业 链 相 关 行 业 ( 整 车 制 造 2 .51 % 、汽 车 零 部 件 2 . 00 % ) 占 比 偏 低 ,
可 能 与 新 能 源 汽车 技术 迭 代后 对跨 领域 人才 需求 增加 有关 。
互 联 网 与 专 业 技术 服务 补 充 :
互联网 ( 3 . 86 % ) 、专 业 技 术 服 务 ( 2 . 29 % ) 等 新 兴 行 业 提 供 数 字 化 和
研发支持 , 体 现 新能 源行 业对 复合 型人 才的 需求 69 。
原因分析：
产业转型驱动 : 传 统 行 业 ( 如房地产 ) 增长放缓 , 新 能 源 行 业 高 速 发 展 吸
引 人 才 主 动 或 被动 转型 。
技 术 融 合 需 求 : 新 能 源 与 半 导 体 、软 件 等 技 术 深 度 融 合 , 推 动 跨 行 业 人
才流动 。
政 策 与 市 场 导 向 : 政府 “ 双碳 ” 目 标 和 企 业 创 新 需 求 加 速 人 才 向 新 能 源
领域聚集 。
2024年新能源行业人才来源细分TOP10行业
来源占比
房地产开发经营
5.49%
新能源
5.19%
电子/半导体/集成电路
5.15%
机械/设备
4.99%
互联网
3.86%
计算机软件
3.53%
工程施工
3.45%
整车制造
2.51%
专业技术服务
2.29%
汽车零部件及配件
2.00%
数据来源：猎聘大数据
24
投递深圳的人才来源地
深圳
42.95%
广州
7.33%
上海
3.61%
北京
3.32%
东莞
3.06%
武汉
1.66%
长沙
1.54%
惠州
1.43%
佛山
1.34%
成都
1.23%
重庆
1.23%
杭州
1.08%
西安
1.03%
苏州
0.89%
郑州
0.87%
珠海
0.79%
南京
0.67%
南宁
0.66%
南昌
0.62%
天津
0.61%
投递上海的人才来源地
上海
54.14%
北京
4.47%
苏州
3.74%
杭州
2.48%
深圳
2.27%
南京
1.85%
广州
1.28%
武汉
1.18%
合肥
0.96%
西安
0.96%
成都
0.94%
郑州
0.94%
无锡
0.91%
重庆
0.84%
天津
0.76%
宁波
0.75%
常州
0.61%
长沙
0.59%
南通
0.57%
青岛
0 56%
投递广州的人才来源地
广州
43.02%
深圳
8.17%
佛山
4.05%
上海
2.62%
东莞
2.58%
北京
2.41%
长沙
1.48%
武汉
1.30%
珠海
1.07%
惠州
1.05%
重庆
1.05%
成都
1.02%
杭州
0.90%
南宁
0.80%
中山
0.79%
西安
0.77%
郑州
0.77%
苏州
0.69%
南京
0.61%
南昌
0 57%
投递北京的人才来源地
北京
58.79%
上海
4.23%
天津
3.49%
深圳
1.91%
保定
1.17%
广州
1.10%
杭州
1.01%
西安
1.01%
郑州
0.96%
廊坊
0.94%
成都
0.88%
武汉
0.88%
石家庄
0.87%
沈阳
0.78%
南京
0.74%
苏州
0.72%
重庆
0.69%
青岛
0.67%
济南
0.64%
大连
0 50%
数据来源：猎聘大数据
25
投递南京的人才来源地
南京
37.56%
上海
5.63%
苏州
3.46%
合肥
2.76%
北京
2.62%
杭州
1.96%
常州
1.91%
无锡
1.58%
深圳
1.55%
武汉
1.31%
郑州
1.22%
镇江
1.09%
徐州
1.06%
西安
1.02%
广州
0.98%
扬州
0.98%
南通
0.88%
天津
0.88%
滁州
0.85%
芜湖
0 85%
投递无锡的人才来源地
无锡
23.34%
苏州
9.08%
上海
7.90%
南京
3.96%
常州
3.65%
北京
2.77%
深圳
2.33%
杭州
2.10%
合肥
1.58%
武汉
1.41%
广州
1.24%
西安
1.22%
郑州
1.13%
南通
1.11%
宁波
1.10%
天津
1.05%
盐城
1.02%
重庆
0.99%
成都
0.97%
泰州
0 83%
投递常州的人才来源地
常州
22.22%
上海
7.13%
苏州
6.16%
南京
4.68%
无锡
4.02%
北京
2.99%
深圳
2.35%
杭州
2.09%
合肥
1.64%
武汉
1.51%
广州
1.35%
镇江
1.34%
西安
1.32%
郑州
1.24%
宁波
1.19%
成都
1.09%
重庆
1.09%
天津
1.06%
南通
1.03%
盐城
1 01%
数据来源：猎聘大数据
26
投递苏州的人才来源地
苏州
31.05%
上海
10.33%
南京
3.68%
北京
3.35%
无锡
2.83%
杭州
2.44%
深圳
2.32%
常州
1.81%
武汉
1.42%
合肥
1.38%
郑州
1.37%
广州
1.24%
西安
1.21%
南通
1.11%
天津
1.02%
宁波
1.01%
成都
1.00%
重庆
0.96%
嘉兴
0.75%
青岛
0.74%
投递杭州的人才来源地
杭州
32.89%
上海
7.72%
北京
4.12%
苏州
2.53%
深圳
2.33%
南京
2.17%
宁波
1.78%
武汉
1.73%
郑州
1.65%
广州
1.44%
合肥
1.37%
西安
1.37%
重庆
1.23%
成都
1.19%
嘉兴
1.15%
天津
0.98%
绍兴
0.94%
长沙
0.84%
无锡
0.82%
金华
0.82%
投递合肥的人才来源地
合肥
37.33%
上海
5.84%
南京
3.00%
北京
2.93%
苏州
2.63%
杭州
2.07%
深圳
2.06%
武汉
1.61%
芜湖
1.51%
西安
1.19%
广州
1.19%
郑州
1.17%
宁波
0.99%
六安
0.99%
无锡
0.98%
常州
0.91%
阜阳
0.88%
成都
0.87%
重庆
0.84%
天津
0.82%
数据来源：猎聘大数据
27
跨行业人才流动：从传统到新兴的绿色转型
人才流动趋势
传统能源人才转型，关注氢能储能，头部企业吸引
高端人才
行业交叉流动
互联网汽车人才转战新能源智能，金融人才涉足绿
色金融碳交易
28
PART FOUR
29
研发与技术创新岗位
电池研发工程师 、 自动驾驶算法工程师 、储能工
程师 、光伏技术工程师等关键岗位需求大
市场营销与销售岗位
市场营销经理 、大客户销售总监等岗位在推动企
业市场拓展和提升品牌影响力方面发挥重要作用
生产与质量管理岗位
生产工艺工程师 、 生产总监 、质量检测工程师等
岗位在确保产品质量和生产效率方面作用显著
关键岗位需求
02
03
01
30
电池研发工程师需精通材料学，
特别是锂离子电池正负极材料，
以及电化学原理， 并掌握电池
性能测试与优化技术， 以满足
新能源汽车核心竞争领域的需
求。
电池研发工
程师专业技
能
31
创新能力在电池
结构设计中的应
用
在新能源技术研发领域， 创新能力至关重要， 电池研发工程师需参与新型电池结构设计， 例如固态电池的研发， 以推动
技术进步和产品创新。
32
02 03
01 04
核心能力要求
技术研发需电化学、材料学背景
及产学研结合能力；生产制造需
精密制造技术和成本控制经验；
新兴领域需电力系统设计和储能
技术集成能力；国际化业务需多
语言能力和国际洞察
代表企业
技术研发的宁德时代、比亚迪；
生产制造的贵阳鼎山新能源；新
兴领域的阳光电源、华为数字能
源；以及国际化业务的宁德时代、
隆基绿能，均为行业知名企业
典型岗位
固态电池材料科学家、动力电池
工艺工程师、储能系统架构师以
及海外市场经理，每个岗位有其
特定技术要求
岗位类别
包括技术研发、生产制造、新兴
领域和国际化业务四大类别，覆
盖固态电池到储能系统架构设计
33
典型的纪聘岗位
34
PART FIVE
35
招聘难点
企业老板要求高，希望能尽快招到合 适的人，且希望能看到更多匹配合适的候
选人
解决方案
意向人选
交付结果
成功获取10名候选人，5人参加初面，其中高沟通意愿达3人。
企业背景：广州某技术顾问有限公司
招聘岗位
数字化工程师
36
招聘难点
上半年因扩招研发团队急需运营、研发等人才，下半年计划新开3个生产基地，
需快速入职大量工艺、设备人才。所 有岗位要求同行经验且年薪涨幅要求不超
30%。
解决方案
•合作初期快速响应，2日完成需求明确，第1批简历推荐，用入职
服务解决到面需求
•2周完成客户第一批岗位需求后获得客户高度认可。
交付结果
•2024年合作至今面试通过180人，解决了客户大量需求。客户使用5+
家猎头供应商，引入猎聘后，猎聘每月交付数量是其他供应商交付总和
企业背景：深圳某新能源公司，国内排名前5电池公司。
招聘岗位
运营、研发类岗位
37
招聘难点
高频出差，长期异地外派；乙方平台，智慧交通项目领域；经验要求： 3个成型
的中大型项目成功经验。
解决方案
深入了解公司业务：通过网络、人脉 、 APP 、新闻等渠道收集企业优势信息，
梳理对比竞品企业的优势；清晰定位行业标准：校准人选画像要求；多层转介
绍：联系高校博士生导师，异地服企业技术交流， 促成校企合作。
交付结果
累计一年，推荐简历51人，邀约面试21人，到场面试21人，offer人数3
人。
招聘岗位
技术总监、尾矿回收技术负责人、再生铝贸易总监、 pack 结构设计、拆车件生
产/销售经理、电池梯次利用生产管理等。
企业背景： 杭州新能源环保行业企业
38
39
特别提醒
行业交流分享群 免责声明
分享：可获取人资行业的报告、方案及其
他学习资源，上新群内通知
交流：求职、找人、找资源、找供应商
第三方声明：本报告所有内容（数据/观点
/结论）整理于网络公开渠道，均不代表我
司立场，我司不承担其准确性、完整性担
保责任。
侵权处理承诺：如报告内容涉嫌侵权，请
立即联系客服微信，我司将在核实后第一
时间清理相关内容并配合处理
交流群
客服
400+报告
100+文档
10+服务商
同道猎聘集团
